河南省互联网管理和应急支撑中心2026年公开招聘工作人员实施方案

根据《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅2026年全省事业单位公开招聘联考工作的通知》，河南省通信管理局管理的正处级事业单位河南省互联网管理和应急支撑中心（以下简称“省互联网支撑中心”）拟公开招聘1名工作人员。现将实施方案公布如下：

省互联网支撑中心为河南省通信管理局管理的正处级公益一类事业单位，主要任务是：在省通信管理局指导下，协助推进全省信息通信行业发展、监管、安全等工作。

省通信管理局牵头成立招聘工作领导小组及其办公室，负责招聘工作的组织协调和具体实施，并全程接受省人力资源和社会保障厅的指导和监督。

本次招聘采取考试（笔试、面试、加试）与考察相结合的方式进行。笔试考试工作由省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一部署，省人事考试中心统一组织命题，统一开考时间。面试工作由省人力资源和社会保障厅统一时间、统一选派面试评委，省人事考试中心统一命题，由省通信管理局组织实施。加试、体检、考察等工作由省通信管理局组织实施。

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

3. 具有良好的政治素质和道德品行；

4. 具有符合岗位要求的专业知识或技能；

5. 具有适应岗位要求的身体条件；

6. 具有岗位要求的其他资格条件。

（ 1 ）在境内就读的 2026年应届毕业生应当于用人单位聘用前取得毕业证、学位证，并以其即将获得的最高学历报考。其他报考者应当在报名前取得相应学历（ 学位） ，并以其报考的学历层次对应的岗位等级办理聘用备案 。

（ 2 ）对于报考岗位要求的政治面貌、资格证书等其他资格条件，报考者应当在报名前具备相应资格条件。

（ 3 ）专 业条件按照国务院学位委员会和教育部《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版）、《职业教育专业目录》（2021年版）和人力资源和社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》执行。专业类别包含关系如下：专业要求为学科门类的，该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；专业要求为一级学科的，该一级学科所包含的二级学科均符合要求；专业要求为专业类的，该专业类所包含的具体专业均符合要求。在上述专业目录中没有具体对应的，可参照主要课程、研究方向、学习 内容和职位专业需求等，综合研判是否符合职位要求。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1. 现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员 、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非 2026 年应届毕业生；

2. 受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3. 被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6. 应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；

7. 国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

1.“ 年龄 ” 表述中的 “* 年 * 月 * 日以后出生 ” 和 “ 学历、学位 ” 表述的 “ 及以上 ” 均包括 “ 含 ” 。

2. 2017年起，由国家统一下达招生计划的非全日制硕士研究生学历、学位证书，同全日制硕士研究生具有同等法律地位和相同效力。

3. 全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，按同等大专、本科学历报考。

招聘信息在省人力资源和社会保障厅(hrss.henan.gov.cn)、省通信管理局（hca.miit.gov.cn）、省人事考试中心（www.hnrsks.com）网站同时发布。招聘岗位详见《河南省互联网管理和应急支撑中心2026年公开招聘岗位信息表》（附件）。

实行网上报名，具体时间和事项安排以省人力资源和社会保障厅《2026年河南省事业单位公开招聘联考工作的公告》为准。省互联网支撑中心招聘工作具体事宜通过省通信管理局门户网站发布。

资格审查工作由省通信管理局负责。资格审查贯穿招聘工作全过程。对弄虚作假或在考核考察过程中作弊的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。

考试采取笔试、面试、加试相结合的方式进行。

笔试科目为综合类笔试科目，包括《职业能力测验》《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。

笔试成绩计算：笔试成绩＝职业能力测验成绩×50%＋公共基础知识成绩 × 50%＋政策加分。笔试成绩占考试总成绩的50%。

依 据笔试成绩从高到低，按1:3面试招录比确定进入面试人员。 主动放弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以省通信管理局的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。 面试确认期间出现应试人员空缺时，根据缺额从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件、有意参加面试的人员参加面试确认，并发布面试确认递补公告，递补只进行一次。此后，在面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节如出现岗位空缺，均不再递补。

进入面试的应试者，应在面试前按照河南省通信管理局要求参加面试确认及资格审查。面试确认和资格审查时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历和工作经历，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证（学位证）等原件以及应聘岗位要求的其他材料。

面试资格确认时，发现应试者在网上报名时填报情况不实或不符合应聘条件的，取消其面试资格。

面试满分成绩为100分，主要考察应聘人员语言表达、分析判断、专业知识等方面素质。面试全程录音录像。面试成绩占考试总成绩的35%。

面试结束后进行加试，加试满分成绩为100分，主要考察应聘人员文字写作、政策分析等方面素质。

加试试卷现场批阅，现场公布成绩。加试成绩占考试总成绩的15%。

考试总成绩计算：考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩 × 35%＋加试成绩 × 15%。

笔试成绩、面试成绩、加试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。 总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，按照程序加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列 。

根据考试总成绩从高到低，按1:1的比例确定体检人选。体检人员名单在省通信管理局门户网站进行公示， 参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检环节。 体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。未按时体检的，视为自动放弃。

通过体检的报考人员，作为考察对象，组织对其进行考察。全面考察德、能、勤、绩、廉情况及招聘职位的适应程度，突出考察政治品质和道德品行，注重考察专业水平和工作实绩，同时对考察对象的资格条件进行复查。

体检、考察合格人员即为拟聘用人选。拟聘用人选在省人力资源和社会保障厅、省通信管理局门户网站进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。 对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由省通信管理局提出聘用意见，按管理范围分别报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审批后，按有关规定办理相关手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到 聘用通知20日内）不 报到的，视其放弃聘用资格，按照《入职承诺书》予以处理。

经公示无异议的拟聘用人员，按省人力资源社会保障厅有关规定办理相关手续。新聘人员试用期为一年，工资待遇按照河南省事业单位有关规定执行。试用期满后考核合格的，办理聘用手续，不合格的解除聘用关系。

报考人员应当诚实守信，真实、准确、完整地填写报考信息，自觉遵守考试纪律，维护考场秩序。在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。省通信管理局纪检部门对招聘工作进行监督，受理问题线索举报。

本方案未尽事宜由省通信管理局负责解释。

河南省互联网管理和应急支撑中心：0371- 65922366

省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处：0371-69690072

省通信管理局：0371-63718800  0371-65795530

附件：2026年河南省事业单位公开招聘联考岗位信息表.xlsx